OMEDRH: Organisation Maghrébine des Etudes et de Développement des Ressources Humaines
STATUT
L’OMEDRH est une organisation classée ONG internationale, elle a une dimension maghrébine,
de droit Tunisien, selon le titre III de la loi n°154 datée du 07/11/1959 amendée et complétée par
la loi n°90 de 1980 et ayant reçus l’autorisation n°05 du 10 avril 1990, en vertu des rectifications
transmises au secrétaire général du gouvernement par lettre recommandée datée du 05 janvier
2012 sous le n° RR860462334 TN.
PRESENTATION
Elle compte un groupe d’experts et de praticiens nationaux et internationaux et spécialistes au
développement des compétences et des ressources humaines dans les pays euro-méditerranéens.
Elle compte également parmi son potentiel humain des personnes ressources à l’échelle
internationale.
L’OMEDRH agit dans l’accompagnement, la formation ainsi que la promotion des activités
socio-économiques. Elle œuvre en faveur des jeunes par le renforcement des capacités,
l’orientation et l’accompagnement dans le parcours professionnel ainsi que dans le
développement de l’entrepreneuriat. Elle organise plusieurs manifestations à caractère national et
international en partenariat avec les autorités publiques tunisiennes et maghrébines, les
organisations internationales ainsi que de la société civile.
OBJECTIFS
1. Promotion des ressources humaines dans les pays du Maghreb et leur développement dans tous les domaines,
en vue de d’améliorer l’employabilité et contribuer au développement économique et social fondé sur le
développement durable des ressources humaines dans tous les domaines des pays du Maghreb
2. Coopération et partenariat avec les organismes officiels, les organisations, les centres de recherche
et d’études, les universités et tous les intervenants maghrébins, régionaux et internationaux spécialisés
dans les domaines de compétence spécifiques et généraux de l’Organisation
3. Étude des questions maghrébines communes relatives au développement des ressources humaines ainsi que
le développement des études comparatives en matière d’emploi, d’entreprenariat et d’insertion professionnelle
des jeunes diplômés aux niveaux national, maghrébin et international
4. Développement des connaissances et des compétences et la conduite de recherches et d’études de prospection
sur le terrain et des sondages d’opinion en rapport avec les ressources humaines ainsi que leur publication
périodique ainsi que l’étude des mécanismes d’application de la science et des technologies dans
le développement des capacités et des aptitudes sociales.
5. Participation à la conduite d’études et de consultations sur les ressources humaines dans les pays du
Maghreb avec des organisations partenaires et les organismes privés et la conclusion de contrats de
partenariat avec tous les organismes et les institutions économiques des secteurs privé et public.
6. Soutien au dialogue et à l’échange d’expériences et de compétences entre professionnels, universitaires et
experts dans les institutions universitaires, économiques et sociales dans les pays du Maghreb et dans
le monde.
7. Mettre les connaissances et les études à la disposition des experts et des structures nationales,
maghrébines et internationales ainsi que le lancement d’actions pilotes en matière de coopération dans
le domaine de l’intégration des jeunes diplômés et la promotion de la création d’entreprises.
8. Développement des perspectives et les visions sur les ressources humaines dans les pays du Maghreb à
travers la mise en place de structures de réflexion sur les études stratégiques en collaboration avec
les organismes similaires nationaux, maghrébins et internationaux publics et privés.
9. Formation, adaptation et réhabilitation des ressources humaines pour l’insertion professionnelle des
diplômés de l’enseignement supérieur et des titulaires de diplômes professionnels, ainsi que la contribution
à l’amélioration de l’employabilité des diplômés de l’enseignement supérieur et des diplômés du système
éducatif et de la formation professionnelle, le soutien à la culture de l’entrepreneuriat chez les jeunes et
l’organisation des projets pilotes pour l’apprentissage et la formation continue.
10. Faciliter la mobilité des ressources humaines aux niveaux local, national, maghrébin et international
ainsi que le renforcement de l’accompagnement des jeunes promoteurs par des actions de parrainage,
coaching-entreprises pour une meilleure insertion dans le tissu économique.
11. Œuvrer pour la mise en place d’un observatoire des compétences, de l’emploi, de l’employabilité et de la
mobilité professionnelle et la migration organisée.
12. Promouvoir les initiatives sur la migration organisée et la coopération dans le domaine de la libre
circulation des services et de la main-d’œuvre.
13. Création d’une banque de données des compétences et facilitation de la mobilité professionnelle et
l’échange des expertises, des stages et des connaissances.
14. Création d’un centre maghrébin pour la formation et le développement des compétences et des capacités
dans le domaine de la gestion des ressources humaines et la gestion des entreprises dans tous
les secteurs économiques, financiers, culturels, éducatifs et des médias en partenariat avec les organisations
et les organismes régionaux et internationaux publics et privés.
15. Organisation de manifestations, réunions, expositions, festivals et séminaires locaux, nationaux et
internationaux en rapport avec les domaines de compétence de l’Organisation.
16. Soutenir et promouvoir la participation sur les plans nationaux, maghrébins et internationaux
aux manifestations
scientifiques en rapport avec les domaines de compétence de l’Organisation.
17. Organiser toute sorte de manifestations en relation avec les centres d’intérêt de l’Organisation
à condition qu’elles ne soient pas incompatibles avec la législation en vigueur.
PARTENARIAT
L’OMEDRH organise des rencontres avec des responsables d’entreprises et des experts du monde économique,
social et culturel et apporte son concours à l’encadrement des travaux de recherches des jeunes doctorants et
ingénieurs. L’OMEDRH a établi des conventions et des accords de partenariat avec les ministères,
les institutions économiques et financières nationales et internationales, les entreprises publiques et privées ainsi que les fondations, les universités et les centres de recherches nationaux et internationaux tels que :
* Le Ministère de la Formation Professionnelle et de l’Emploi
* L’ANETI – Agence Nationale pour l’Emploi et du Travail Indépendant
* Fondations allemandes résidantes en Tunisie : Friedrich Ebert – Hanns Seidel
* L’Office Français de l’Immigration et de l’Intégration, OFII – Tunisie
* OSMOTEAM Consulting – Belgique
* Association AIDONS – France
* Association TECLA – Italie
* Institut de Développement des Ressources Humaines, IDRH – Algérie
* Association Marocaine d’Etudes et de Recherches sur les Migrations
* Endarabe – Tunisie
* MEDEX Group – Tunisie
* Université ESPRIT – Tunisie
Par: Mr Abdessalem NAGAZI président de OMEDRH
email: nagazi@amdrh.org.tn
Mobile : +216 22 429 329
Source : www.maghrebarabe.org